工作人员职责
 
第六章党政系统
 
第一节党群系统
 
党支部书记职责
 
一、组织发动党员和群众，结合具体情况，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的指示、决议，保证完成党的各项任务，研究安排支部工作，将支部工作中的重大问题，及时提交支委会和支部大会讨论决定。
二、认真搞好党的自身建设，掌握党内外思想动向，做好经常性的政治思想工作。
三、负责召集支部委员会和支部党员大会，组织检查支部的工作计划、决议的执行情况，了解执行中的问题和反映，按时向支部党员大会和上级党委报告工作。
四、经常与各委员保持密切联系，交流情况，支持他们的工作，充分调动积极性。
五、按时召开支部生活会，认真开展批评和自我批评，搞好党风，充分发挥集体领导作用。
 
党支部委员职责
 
一、组织委员职责
党支部组织委员在支部委员会的集体领导下，负责支部的组织工作。其主要职责是：
1、了解和掌握支部的组织状况，根据支部工作实际提出组织生活安排计划。根据要求做好支部委员会换届改选、补选支部委员的准备工作。
2、了解和掌握党员的思想状况。协助纪律检查委员对党员进行思想教育和纪律教育；收集和整理党员的模范事迹材料，向支部委员会提出表扬和鼓励的建议。
3、做好发展党员工作。了解入党积极分子情况，制定发展党员的工作计划，负责对入党积极分子进行培养、教育和考察，提出发展党员的意见，具体办理吸收新党员手续；做好预备党员的教育考察，具体办理预备党员转正手续。
4、做好党员管理工作。根据本支部实际情况，做好民主评议党员工作，认真搞好评先选优工作，接转党员组织关系，收缴党费，定期向党员公布党费收缴情况，做好党员和党组织的统计工作。
5、制定支部年度组织工作计划，完成支部年度组织工作总结。
二、宣传委员职责
党支部宣传委员在支部委员会的集体领导下，负责支部的宣传工作。其主要职责是：
1、做好宣传教育工作。了解党内外思想动态，拟定学习计划和建议，根据不同时期党的工作重心和上级党组织的指示，结合本单位党员和群众的思想实际，提出宣传教育工作计划和意见，经支部委员会集体讨论通过后，具体组织实施。
2、提出加强党员教育的意见。组织党员的政治理论学习，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，学习党的基本知识、时事政策以及文化业务知识。组织党课学习，积极做好思想政治工作。
3、组织宣传队伍，围绕本单位的中心任务，利用各种宣传工具做好宣传鼓动工作。
4、制定支部年度宣传工作计划，完成支部年度宣传工作总结。
三、纪律检查委员职责
党支部纪律检查委员在支部委员会和上级纪律检查委员会的双重领导下进行工作，分管党支部的纪律检查工作。其主要职责是：
1、对党员进行党内法规、党风党纪的教育，提高党员遵守党规党法的自觉性。
2、监督本支部对党的路线、方针、政策的贯彻执行情况。
3、研究本支部党风方面存在的问题，向支部委员会提出加强党风建设的意见和措施。
4、经常了解并向支部委员会和上级纪委反映本支部党员遵纪守法和党风党纪状况。
5、保障党员的民主权利。受理党员和群众的申诉和控告，并及时向支部委员会和上级党组织汇报。
6、对党员违反党纪的问题进行调查，按照党章规定提出处理意见。对受处分的党员进行经常的考察教育，帮助他们改正错误。
7、制定支部年度纪检工作计划，完成支部年度纪检工作总结。
四、青年委员职责
党支部青年委员在支部委员会的集体领导下，分管青年工作，其主要职责是：
1、围绕党的中心工作，指导团支部开展活动。
2、指导团支部组织团员和青年努力学习政治、文化、科技知识，做好本职工作。
3、指导团支部加强对团员和青年的思想政治教育，培养团员和青年做有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人。
4、支持团支部根据青年的特点和需要开展文娱、体育活动。
5、做好团干部的教育、管理工作。抓好团支部的思想、作风建设。
6、对团组织推荐优秀团员作为党的发展对象的工作给予指导。
7、指导和推动科室工会、共青团等群众组织积极开展群众性的文化、科学、技术知识学习和体育活动。
8、制定支部年度青年工作计划，完成支部年度青年工作总结。
 
党办主任职责
 
一、根据党支部办公室的职责范围，主持办公室的全面工作。
二、按照党支部安排，负责组织传达上级文件、指示，起草党支部各类文件，做好审核把关工作，重要文件要亲自执笔。
三、负责检查、落实党支部各种会议和重要活动的准备工作和组织工作。
四、根据党支部指示，发布会议纪要或会议决议，具体负责督促、检查各部门、各单位贯彻执行党支部的决议，掌握其贯彻执行情况，及时向党支部汇报，对于发现的问题要提出解决措施和意见。
五、负责阅批、处理上级党委下达的文件，做好党支部各部门文件的会稿工作。
六、组织力量深入基层，调查研究，为党支部决策当好参谋。
七、检查信息和信访处理情况，亲自接待重要信访问题。
八、抓好办公室的自身建设，关心室内全体同志的学习、思想、工作和生活，定期总结办公室工作。
九、完成党支部和党支部领导交办的其它工作。
 
党办工作人员职责
 
一、协调党群部门或党政部门联办的工作。
二、负责党支部办公室全面工作的布置、督促和检查。
三、抓好党支部重大决策、重要工作部署以及专题性工作会议精神贯彻落实情况的督促检查。
四、负责党支部常委会会议议题的收集、会议记录、整理及常委会决议执行的督办和检查工作。
五、发挥党支部办公室作为行风建设领导小组办公室的牵头作用。
六、负责以党支部名义印发的公文的复核。
七、负责党务公开工作。
八、负责机要保密工作。
九、安排上级领导或来宾的接待工作。
十、领导交办的其它相关工作。
 
纪检工作职责
 
院纪检部门在上级纪委和院党支部的领导下，认真贯彻中央、上级党委的指示精神，落实工作部署，其职责如下：
一、切实履行纪检工作职能，维护党章，执行党纪，教育党员坚持党的基本路线，遵守党的纪律；监督检查医院各级党组织和党员严格执行党的路线、方针、政策、决议和遵守党纪党规，保证在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致，服务医院工作大局。
二、协助院党支部抓好党风廉政建设和医德医风教育工作，搞好党风廉政状况的调查研究，提出加强党风廉政、医德医风工作的建议，监督检查长效机制的建立健金和落实情况，落实党风廉政建设责任制。
三、认真查处违反党纪的案件。按照干部管理权限，对违反党纪的党员进行初核、立案、调查、处理，并根据案情，写出典型案件教育材料。对重大和复杂的案件，及时报告院党支部、局纪委。
四、维护党内民主，保障党员民主权利，做好来信来访工作。受理医院各级党组织和党员违反党纪的检举、控告；受理党员不服党纪处分的申诉；保护检举人的合法权益，支持党员和群众同违法乱纪行为和行业不正之风作斗争。
五、抓好纪检教育。采取灵活多样，确有实效的多种形式进行党性、党风和党纪教育，根据医院不同阶段重点工作的实际，会同相关部门具体落实教育内容，充分发挥医院党支部抓教育的积极性，寓教育于纪检监察各项工作之中。力求前瞻性、导向性、实效性的统一，增强全院各级党组织和党员拒腐防变的能力。
六、协助有关部门搞好干部考察、考核和评议工作，制定党员领导干部廉洁自律有关规定，督促检查执行情况，健全干部廉政档案。
七、加强对医院党支部纪律检查工作的指导，抓好信息的交流、采集，发挥他们工作的积极性。
八、完成医院党支部和上级纪检部门交办的有关工作。
 
监察工作职责
 
监察工作要依据国家有关法规，在院长领导下，行使内部行政监察职能，对工作对象即医院所有科室及其工作人员执行国家法律、法规、政策和医院规章制度的情况实施监察，保证政令畅通，维护行政纪律，推动廉政勤政建设，改善管理，提高效能。其主要职责是：
一、检查医院各科室遵守和执行国家法律、法规和医院规章制度等方面的情况，对其中出现的违法违纪行为进行查处。对基建招标、物资、医疗器械、设备采购、党务公开、院务公开、行风评议、人事招聘、干部考核等活动实施监督。
二、受理对部门和个人违纪违法行为的检举、控告，不服从医院行政处分决定的申诉。
三、调查处理监察对象违纪违法的行为，根据调查结果提出监察建议。
四、经过立案调查，对必须给予行政处分的监察对象，做出监察决定。
五、依靠群众群防群治，充分发挥医院职工知识密集和民主意识、参与意识、监督意识强的优势，开展群众性宣传、教育、相互勉励活动，净化医风、院风，端正管理和服务作风。
六、完成医院领导交办的其他工作。
 
党支部纪检监察办公室主任职责
 
一、按照上级纪检监察机关和党委的部署及要求，主持制订党风廉政建设、反腐败工作的计划和阶段目标、措施及要求，并做好组织协调；
二、当好党支部的参谋和助手，熟知党支部的工作意图和要求，协助党支部加强和改进党的作风，保证党的路线、方针、政策和决议的贯彻执行；
三、组织召开纪检监察工作会，安排部署党的作风建设、反腐败工作并提出要求；
四、抓好党风廉政建设责任制的贯彻执行，发现问题及时解决；
五、抓好内部审计和纠正不正之风工作，发现问题及时解决；
六、认真抓好党员、党员干部违反党纪政纪案件的查处工作；
七、抓好党性、党风、党纪教育和反腐败教育工作；
八、接待并亲自处理重要的来信来访；
九、完成上级纪检监察机关和党支部交办的其他事项。
 
党支部纪检监察办公室工作职责
 
医院党支部纪检监察办公室是党支部的综合职能部门和办事机构，具有组织、协调、监督和服务等职能，主要职责如下：
一、负责党支部纪检监察工作计划、报告及其他重要文件的起草和实施。
二、负责党支部纪检监察系统对外接待及有关联络工作。
三、负责协调安排医院党支部纪检监察办公室的日常工作。
四、负责党支部纪检监察各类文件的签收、传递、立卷和归档。
五、负责医院党支部纪检监察保密工作。
六、负责监察审计和违纪案件的核实核查工作。
七、负责协调医院各基层党组织之间的关系，做好上情下达，下情上达工作。
八、负责安排组织党支部纪检监察会议，做好会议记录、整理会议纪要。
九、开展政治思想和精神文明建设工作。
十、负责学习宣传党的路线、方针、政策，指导和落实政治理论学习。
十一、完成院领导交办的其他工作。
 
院工会主席职责
 
一、主持院工会委员会会议、传达上级工会和院党支部有关文件指示，研究贯彻意见、负责组织实施。
二、主持工会会员代表大会或代表会议，会员大会的筹备工作和参与教职工代表大会的筹备工作。
三、维护会员的合法权益，协助有关部门搞好群众文化娱乐和生活福利工作。
四、调查研究，广泛听取会员关于工作、生活的意见和要求。
五、审核签发工会上呈下发的公文。
六、完成上级工会交办的其他工作。
 
工会办公室工作职责
 
一、在工会主席的领导下，对工会的日常工作作出安排。
二、组织拟办工会领导批阅的文件，负责文件的编号、审核、印发工作。
三、注意调查研究、听取职工意见、收集工会的相关信息，及时汇总，供领导参考。
四、做好工会举行的各项重要会议的准备工作。
五、负责拟订工会月（季）度工作计划。
六、组织做好上级领导的检查、指导工作。
七、加强与上级工会和兄弟单位工会联系，互相交流，增强思路，提高工作水平。
八、按要求完成工会临时交办的工作任务。
 
妇女委员会主任职责
 
一、在院党支部和上级妇联的领导下，围绕医院中心任务，积极配合院党支部和院行政，宣传贯彻党的路线、方针、政策，沟通女职工与院党支部、院行政的联系，发挥纽带和桥梁作用，做好女职工思想政治工作。
二、团结教育女职工，鼓励女职工发扬自尊、自信、自立、自强精神，提高自身素质，充分发挥女职工在我院两个文明建设中的作用。
三、维护女职工的合法权益。关心她们的工作、学习和生活，了解、反映她们的意愿和要求。努力促进男女平等。配合医院有关部门帮助女职工解除后顾之忧，为女职工办好事、办实事。
四、关心女职工的业余生活，因地制宜地开展有利于女职工身心健康的各种活动。
五、向上级妇联推荐优秀妇女人才。
六、宣传贯彻落实上级妇联组织的会议精神，完成省妇联、厅局布置的工作。
七、做好妇女工作总结、表彰工作。
八、完成院领导交给的其他任务。
 
院团支部书记职责
 
一、在党支部的领导下，负责主持团支部的日常工作，对团支部工作全面负责。
二、负责传达上级党组织和团组织的决议、指示，并对重大决议、指示进行学习、研究、宣传。
三、研究安排团支部工作，制定工作计划，加强团支部委员会的自身建设，充分发挥集体领导的作用，督促和帮助各委员做好分管工作。检查、督促各委员工作计划、决议的执行情况。
四、同有关部门保持密切联系，交流情况，互相支持，促进团的工作。
五、抓好团支部思想、组织、制度建设，加强团结，充分发挥领导作用。
六、了解掌握团员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做好经常性的思想政治工作。
 
第二节  行政管理系统
 
院长岗位职责
 
一、院长是医院的法人，在现行法律法规的框架内，履行法人的职能，承担法人的责任，应
具有相关管理知识与技能。
     二、贯彻党的路线、方针政策、法规和上级指示，在上级卫生主管部门的指导下，全面领导医院的医疗、教学、科研、预防和行政管理等工作。按上级党委和主管部门的要求，准确、及时有效地完成各项任务，不断进
行改革创新，使医院的各项工作高效有序地进行。
三、 领导制定本院长远发展规划和年度工作计划，按期布置、检查、总结，并向上级领导机
关汇报。
四、 负责制定并保持医院的质量方针和质量目标、指标，并有具体实施的措施。
五、 负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房及其它科室，并采取积极有效措施，
保证不断提高医疗质量。
六、 负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。
七、 负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进研
究工作的开展。不断地运用、开展和引进新技术，提高全院医疗、教学和科研水平。
八、 负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和社区医疗工作。
九、 教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改
善服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的医院各项核心制度和技术操作规程的执行，严防差
错事故的发生。
十、 根据国家人事制度改革的要求，不断深化改革，建立新的用人机制；组织领导医院工作
人员的考核、考察、任免、奖惩、调动及晋升等工作。
十一、 加强对后勤工作的领导，审查基本建设、物资供应计划，检查督促财务收入开支，审
查预、决算，关心职工生活，逐步提高职工的物资文化生活水平和福利待遇。
十二、 组织落实社会监督制度，及时研究和妥善处理人民群众来信来访接待工作。
十三 经常深入实际，开展调查研究，不断总结经验，抓好典型，以点带面，推动医院各项
作不断深入发展。
十四、 副院长协助院长负责相应分管的工作。
 
 
院办公室主任职责
 
    一、在院长和分管院长的领导下，负责抓好医院行政管理、院办公室的全面工作．
    二、负责通知、安排各种行政会议，做好会议记录和会议考勤。
    三、负责综合医院工作计划、总结及草拟有关文件，并督促贯彻执行。
    四、负责行政决定实行的督办、催办工作。负责职能部门的协调工作。
    五、负责领导行政文件的收发、登记、传阅、立卷、归挡及档案的保管利用等工作。
六、加强办公室人员的培养、学习。领导办公室有关人员做好监印、文印、群众来信来访处理、外事及全院性的参观接待等工作。
七、负责院长交办的其他工作。
八、院办公室副主任协助主任做好以上工作。
 
院办公室文秘职责
 
一、在院办公室主任领导下开展工作。
二、负责行政文件的收发登记、转递传阅。对文件的贯彻执行和承办情况进行督促、催办和检查。
    三、筹备、通知和参加医院各种行政会议，安排会议场地，做好会议记录。负责整理医院有关行政的决议、决定、会议纪要，并督促检查，贯彻执行。
    四、起草医院工作计划和工作总结。负责医院大事的收集、记载和归档。
    五、认真办理医院和办公室的文件、通知、汇报，做好来访处理，做好参观人员的接待工作。
    六、负责医院印鉴的管理和使用，根据规定出具各种证明及介绍信。
    七、负责相关文件、材料的缮写，办理公告通知，登记清理来往公文函件、群众来信。
    八、负责会议及其设备的使用和管理。负责科室物资、用品的领取、登记和管理。
    九、完成院领导和主任交办的其他工作。
 
综合档案室人员职责
 
    一、在办公室主任领导下，负责管理全院的文书档案和科技档案等。
    二、认真贯彻执行党和国家有关档案工作的方针、政策和法规，严格遵守医院有关档案工作各项管理制度。
    三、认真学习宣传、贯彻执行《档案法》和上级有关档案工作的政策和规定，努力学习档案专业知识，做好档案管理，充分发挥档案的作用。
    四、负责综合档案室档案的收集、整理、保管、利用和统计工作。
    五、指导、督促检查各科室兼职档案管理人员做好文什材料的形成、积累和整理组卷归档工作，确保医院各类档案按时、齐全、完整归档。
    六、开展档案利用工作，坚持借查阅制度，为本单位的各项工作服务。
七、保证档案的安全，做到防盗、防火、防虫、防鼠、防潮、防高温、防尘、防光的档案“八防”工作。对破损的档案及时修补，复制或其他技术处理。
八、贯彻执行党和国家有关保密规定，维护档案的安全和国家机密。
 
收发人员职责
 
    一、负责医院报刊、杂志的收订和信件、挂号、汇款、包裹等收发工作，做到征订及时，手续清楚，准确无误。
    二、尽职尽责，减少差错，报刊、杂志、信件及时分发，做到态度和蔼，用语礼貌，待人热情。
    三、电报、挂号信、包裹等急件应及时通知收件人，及时处理退款、退信、不积压信、邮件。
四、病员的信件、汇款、包裹、挂号等一律由病区指定人员领取，实习、进修人员凭个人身份证明领取。
五、完成办公室交办的其他工作。
 
文印人员职责
 
一、负责医院文件材料的制作，相关材料的打印，全院材料的复印工作。
二、工作认真负责，保质保量，做到文字无错漏，标题准确，字迹清楚，格式正确，页面整洁，装订整齐。
三、增强节约意识，注意防火安全，严格保密制度。
四、遵守文印工作制度，做好复印的相关登记、统计工作。
五、严格遵守操作规程，爱护设备器材，保持清洁，定期维护保养。
六、工作上热情周到，精益求精。
七、完成办公室交办的其他工作。
 
院总值班人员职责
 
    一、协调、处理全院各部门、科室在非上班时间的行政、医疗和临时事宜。及时传达、处理上级指示和紧急通知，签收机密急件，处理上班时遗留待办事宜。值班人员要坚守岗位，尽职尽责。
    二、值班人员应勤巡视，全面掌握院内发生的情况，如遇重大问题或处理问题有困难时，要及时向有关院领导汇报，同时与有关科室联系及时处理；若发生灾害事故，引起人员伤亡，严重病例抢救等必须立即向院领导汇报，根据院领导的指示迅速与有关科室联系组织抢救。
    三、值班期间须主动了解当天门诊及住院病人情况。
    四、值班人员应按时交接班，并做好值班记录，认真做好交接班工作。
五、由院办安排的总值班表不得随意更改。如遇临时因公不能值班者，应由本人所在科室相互调整；如有私事不能值班者，由本人与他人协商互换，调整结果通知院办。
六、完成领导交办的其他工作。
 
人事科科长职责
 
     一、 在院长领导下，根据国家人事工作政策、卫生行政部门规范、制度和有关规定，承担
医院人力资源的管理工作，重点对象是直接影响到医院医疗质量与患者安全的卫生技术人员。
二、 定期讨论本科在为医院贯彻的质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中提供人力资源支持工作中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。
三、 根据医院功能任务与床位设置，与相关职能部门与诊疗科室负责人，按照国家规范，编制医院卫生技术人员配置计划，报经院长批准执后执行。
四、 掌握熟悉国家规范，制定卫生技术人员配置技能要求，任用、或聘用合法的技术骨干、使其技术人员梯队适应医院功能任务的需要。
五、 与相关职能部门与诊疗科室负责人联合组织对卫生技术人员的定期技术评价，决定其是否能适宜本岗位继续任职为患者有质量保障、安全的服务。
六、主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩和调整工资的意见。
七、 担任人员调出、调入工作，按照国家规定，做好工作人员的退职退休、离职休养工作。八、负责管理工作人员档案和收集、整理档案材料及全院的人事统计、人员鉴定工作。
九、 收集、整理卫生技术人员的技术档案，建立健全技术档案制度。
十、 副科长协助科长负责相应的工作。


 
人事科工作人员职责
 
    一、负责全院各类人员的考勤及病事假、探亲假、婚丧假、产假、工休假等各种假期的请假手续。
    二、熟悉全院各类人员工资的构成情况，掌握政策，做好工资调整工作。
    三、负责办理人事调动和交接手续，准确掌握调出、调入人员的工资转出、转入时间并核对准确。
    四、负责办理新入院职工的工资、福利、各种入院报到手续。
    五、负责职工丧葬费、抚恤费、遗属补助费的发放管理工作。
    六、负责全院合同制职工的合同管理工作。
    七、负责新进人员岗前培训工作和应届毕业生见习期满后的转正、定级工作。
    八、负责全院职工人员统计、劳动工资统计工作。
    九、负责全院退休、退职及聘任和解聘手续办理工作。
    十、负责全院机构设置、人员编制的管理，按各科室人员编制情况制定长期和年度毕业生需求计划，掌握全院各级各类人员的分布、超缺编情况。
     十一、负责全院专业技术人员的技术职务考评、聘任等工作。
十二、负责全院劳动纪律的检查。
十三、负责人事科办公设施、用品的管理工作。
十四、完成科长交办的其他工作。
 
保卫科科长职责
 
    一、在主管副院长的领导下，在上级公安保卫部门的指导下进行工作，确保医院医疗、科研、教学工作的顺利进行。
    二、认真学习和贯彻执行党的方针政策，努力学习法律知识及管理知识，提高工作效率。
    三、负责起草、编制治安保卫方面的规章制度。
    四、在各项工作中，坚决按政策、依法办事，做遵纪守法的模范。
    五、根据院领导的安排，制定出全年保卫安全实施方案并负责督促检查落实。
    六、负责召集有关人员对医院进行安全检查，把不安全因素消灭在萌芽状态。
七、负责治安案件的处理，重大案件要及时上报有关部门并协助破案工作。
八、做好各种防范预案，负责参与处置各种突发事件，群体事件。
九、组织本科人员政治和业务学习，提高思想觉悟和业务水平，改进工作作风。热情接待来访人员，在处理问题时要做到实事求是，文明处理。
十、加强保安队伍的管理，落实安全防范巡逻巡查制度的落实。
十一、完成医院交办的其它工作。
 
保安人员岗位职责
 
一、在保卫科的领导下开展日常工作，遵守医院的各项规章制度。
二、负责院内的治安及大门内外的保洁工作。
三、定时、定点，昼夜巡逻作好记录，并做好交接班记录。
四、做好院内车辆的疏导及指挥停放工作。禁止乱停乱放。
五、无论当班与否，均有责任和义务防止各类案件发生。
六、完成各类抢险、救援及协助公安保卫部门做好勘查工作。
七、按时参加有关会议，做好科室下达的工作任务。
八、完成领导安排的临时性工作任务。
九、负责监控设备的日常管理和应用，熟练掌握监控设备录像资料的存取。未经保卫科领导许可严禁他人调取录像资料。
 
保安巡逻人员职责
 
    一、严格执行医院的规章制度，照章办事，坚持原则，在保卫科领导下，完成各项工作任务。
    二、按时上岗，坚守岗位，二人一组，定点定时昼夜巡逻，负责医院工作区安全，并做好巡逻记录。
    三、负责盘查院内的嫌疑人员，发现问题及时向医院总值班，保卫科领导汇报，及时报警，及时处理。
    四、对重点要害部位、贵重药品、现金较集中的部位，偏僻地方的门窗等认真查看，发现问题及时解决，并采取措施。
    五、防止各类案件发生，及时制止犯罪，确保医务人员和患者的生命安全以及财产安全，参与抓获犯罪分子，参与抢险、援救等工作。
    六、对所发案件，保护现场，协助公安保卫部门做好勘查工作。
    七、按照应急预案参与各种突发事件的处置。
    八、巡逻过程中发现火险紧急情况及时向医院总值班，保卫科领导汇报，及时报警，及时处理。
 
义务消防人员职责
 
一、努力学习消防业务，熟悉消防基本知识及本部门的消防器材的正确使用方法，并保持在良好状态。
二、积极参加上级组织的消防学习，消防演练及其它消防活动，努力提高消防技能。
三、服从命令，听从指挥，召之即来，来之能战，战之能胜。
 
财务科科长职责
 
　　一、在院长的领导下，负责本单位财务管理工作。
二、贯彻执行《会计法》、《科研事业单位会计制度》、《医院财务制度》等财政法规，严格执行财经纪律。
三、主持财务部门日常工作，对各项财务工作进行布置、研究和总结。做好会计人员的政治思想工作。
四、财务负责人负责组织本单位的下列工作：
（一）会计核算工作。按照《会计法》、《科研事业单位会计制度》、《医院财务制度》及国家的有关规定和财经法规的要求设置会计科目，建立账簿，进行现金收付、银行结算、审核、归类、制单、复核、记账、编制报表及债权债务的核算管理工作，以及会计凭证及会计资料的归集、保管工作。
（二）科研课题核算、管理以及门诊、住院收费管理、核算工作。
（三）严格执行物价政策，按照物价局统一收费标准，合理组织收入。
（四）基本建设会计核算和财务管理工作。
（五）固定资产及对外投资的财务管理工作。
（六）主持财务报表和财务预决算的编制工作，按照批准的财务预算执行，根据财务收支计划，拟订资金筹措和使用方案，开辟财源，有效地使用资金。
（七）监督预算计划和经济合同的执行，统筹管理和运作资金并对其进行有效的风险控制，对各项基金和费用的使用有检查监督权。
（八）制定本单位内部财务管理和内部控制制度。
五、对违反国家政策、财经制度、财经纪律的收、支款项有劝阻、制止和向本单位领导或上一级领导反映。
六、具体负责财务人员的管理、教育、培训和考核，组织财会人员学习业务技术知识，熟悉和掌握各项财政制度，贯彻执行好国家的各项财经政策和有关法规制度。
七、参加各种有关财务会议（包括上级单位召开的、本单位召开的），传达、落实和实施会议布置的工作。
八、总结本年度财务工作，做好下年度工作计划，起草工作报告和请示报告。
九、配合上级各有关部门对本单位的财务、税收、物价和审计等检查。
 
主办会计岗位职责
 
一、贯彻执行《会计法》、《科研事业单位会计制度》、《医院财务制度》、《税法》等各项规章制度；
二、会同有关部门定期对房屋、设备、家具等固定资产使用情况进行监督；
三、会同药剂部门监督药品的入库、出库、库存等情况；
四、按时清理债权、债务，防止拖欠，严格控制坏账；
五、监督科研经费和专项经费的正确使用；
六、正确及时编制年度和季度(或月份)报表，按时报送；
七、协助审核经济合同、协议及其他经济文件；
八、负责向财务负责人汇报财务状况及业务收支情况；
九、审核对外提供的财务会计资料；
十、审核费用开支范围和开支标准，控制预算定额，分清资金渠道；
十一、审核限额以上支出，审核记账凭证、电脑输入凭证的真实性、正确性，完成电脑的记账、结账工作。
 
会计核算岗位职责
 
一、按照国家会计制度的规定、记账、复账、报账做到手续完备、数字准确、账目清楚，按期报账；
二、负责核算各类收入、支出明细账和往来账；办理往来款项的结算业务，及时清理债权债务；
三、审核原始凭证、编制电脑记账凭证并输入微机；
四、妥善保管会计凭证、会计账薄、会计报表和其他会计资料；
五、审核门诊、住院收费填报金额与交存银行金额是否一致，监督门诊、住院收费当日交存银行情况，及时确定收入；
六、每月核对银行存款，填制银行存款余额调节表；
七、按时扣缴医疗保险、失业保险、养老保险，按时提取职工福利费、工会会费；
八、核算药品的进、销、存并进行账务处理，月末要求药品总账与明细账核对一致；
九、按月扣缴职工公积金，及时办理职工公积金的增减变动，负责职工公积金的正常支取；
十、根据单位人事科通知监督工资基金的使用，审核工资、津贴、补贴的发放工作；
十一、完成财务负责人交付的其他工作。
 
现金、银行出纳岗位职责
 
一、严格遵守国家的财经纪律，熟悉《会计法》、《科研事业单位会计制度》、《医院财务制度》和执行医疗机构各项财务管理制度。
二、严格执行库存现金限额，超过部分必须及时送存银行。不坐支现金，不以“白条”抵充库存现金，不得随意挪用现金和严禁签发空白现金支票。
三、遵守财务部门银行存款管理制度。每日将医院业务收入交存银行。
四、依据审批完备、手续齐全的记账凭证办理现金收(付)款业务。收(付)款时钱款要当面点清，查验无误后在收(付)款凭证上加盖“现金收讫”章或“现金付讫”章，同时加盖出纳名章。
五、根据办理完毕的收、付款凭证，按照时间发生顺序逐笔登记现金日记账，当日结出发生额和余额，做到日清月结，保证帐帐相符、账款相符。如发现错误要及时查找原因、责任，并报告上级领导，按规定处理。
六、根据办理完毕的收、付款凭证，按照时间发生顺序逐笔登记银行日记账，当日结出发生额和余额，做到日清月结，月终要与银行对账单进行核对。如发现错误要及时查找原因、及时报告，分清责任，报告上级领导并按规定处理。
七、必须按规定范围使用现金，超出现金支出限额的款项通过银行划拨。到外地采购数额较大时一般不允许支付现金，采用银行汇款结算方式。
八、严格按照使用范围开具发票。各种收据要妥善保管，按年度连续编号，作废收据要加盖“作废”章，三联一并保存，不得撕毁。
九、妥善保管进账单等各种银行交易单据。
十、配合其他财务人员，根据银行对账余额调节表，清理未达账。
十一、切实保管好个人印鉴章和收讫印章，对个人印章严格按用途使用，妥善保管好保险柜钥匙；
十二、所有票据的领用、注销均要票据管理人员进行登记。
十三、出纳不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目登记工作。
十四、按照医疗机构财务管理需要，完成相关工作。
 
票据管理岗位职责
 
一、严格遵守国家的财经纪律，熟悉《会计法》、《科研事业单位会计制度))、《医院财务制度》和执行医疗机构各项财务管理制度。
二、负责票据的购买、登记、发放和票据核销等工作。
三、按医疗机构的收费项目和票据的性质分别设立《票据管理登记本》。按时间发生顺序及时详细地记录票据的入库、发放、领用等情况。《票据管理登记本》要完整地记录日期、数量、使用部门名称和领用人签字等信息。
四、对回收的发票和收据存根，要认真审核，注意发票和收据号码的连续性，及时核对，做好销号记录，发现差错及时向财务部门负责人汇报、及时处理。
五、对已使用的票据记账联逐一进行核销，核销中发现跳号、作废的票据应及时查明原因，检查相关手续是否符合规定。及时整理存根联，装订成册，按规定保管。
六、定期或不定期盘点检查票据领用存情况。如发现票据丢失、毁损等情况，应及时查明原因，按有关规定的程序和权限先报批再核销，未经批准不得擅自冲销或处理。
七、人员变动时，应在财务部门负责人监督下办好票据移交工作。
八、完成其他相关工作。
财务稽核岗位职责
 
一、严格遵守国家的财经纪律，熟悉《会计法》、《科研事业单位会计制度》、《医院财务制度》和执行医疗机构各项财务管理制度。
二、负责出纳票据、会计凭证、账簿、报表和门诊收费、住院收费等的稽核工作。
三、稽核人员应完成以下工作：
（一）财务稽核。
 1．出纳票据的复核和现金、账簿的查对。对出纳已使用回收的票据存根进行复核，检查票据使用是否符合规定，号码是否衔接，有无跳号、漏号等情况，并交票据管理岗位办理注销等相关手续。随机抽查银行对账单和银行日记账及调节表，核对银行实有数和相关银行帐余额是否相符；随机抽查出纳现金日记账，核对其与库存盘点数是否相符。
2．会计凭证的稽核。审核原始凭证是否合法、真实、完整和准确，记账凭证是否符合会计制度及规范化要求。
3．会计账簿的稽核。审核会计账簿是否账证、帐帐、账实相符。
4、会计报表的稽核。审核报表是否数字真实、计算准确、内容完整和报送及时等。
（二）门诊收费稽核
1．复核收费员当天门诊收入票据起止号码是否衔接，有无跳号、漏号现象，定期将上述票据交票据管理岗位办理注销等相关手续。
2．复核门诊收、退金额，收费票据金额和当天收入曰报表金额是否相符。
3．复核收费员应上缴现金金额是否与门诊收入日报表及银行缴款单金额相符。
4．不定期抽查门诊收费员库存现金和备用金情况。
5．按照医疗机构财务管理需要，完成相关工作。
（三）住院结算稽核。
1．复核收费员当天预交金票据和收入票据的起止号码是否衔接，有无跳号、漏号现象，定期将上述票据交票据管理岗位办理注销等相关手续。
2．复核住院收、退费金额，收费票据金额和当天收入和预交金日报表金额是否相符。复核住院收、退费明细账与收入和预交金日报表金额是否相符。
3．复核收费员应上缴现金金额是否与住院收入和预交金日报表及银行缴款单金额相符。
4．不定期抽查住院收费员库存现金和备用金情况。
5．按照医疗机构财务管理需要，完成相关工作。
 
成本核算岗位职责
 
一、严格遵守国家的财经纪律，熟悉《会计法》、《科研事业单位会计制度》、《医院财务制度》和执行医疗机构各项财务管理制度。
二、加强成本管理的基础工作，根据有关部门和科室提供的资料，编制成本、收入报表、开展科室的经济核算；
三、严格按照成本核算费用归集与摊销办法以及单位有关成本核算管理办法进行科室成本核算。
四、分析科室核算的经营管理效果，检查科室收、支及升降原因，为改善医院经济管理提供决策资料；
五、准确核算科室收入、支出，发现问题要及时向财务科科长或领导汇报；
六、按医院经济管理小组的规定，合理分配劳务效益工资和各种奖励、补贴工资。
七、完成其他相关工作。
 
药品会计岗位职责
 
一、严格遵守国家的财经纪律，熟悉《会计法》、《科研事业单位会计制度》、《医院财务制度》和执行医疗机构各项财务管理制度。
二、监督并审核药品流通的全过程，包括入出库审核、药品盘点、药品付款及调价审核等。
三、严格药品购入以及对供应商付款的审核，主要避免多付、重付或漏付供应商药款。
四、参与药品盘点，并对药品盘盈(亏)报财务科，同时应由药房负责人分析原因并报分管领导，盘盈(亏)均需查明原因，按财务制度规定程序进行处理。
五、审核药品支付是否按照审批程序进行权限内审批。对不符合规定及手续不完备的凭证应退回经办人员并补办手续。
六、认真审核购入药品的原始凭证(发票、入库单等)的真实性、合法性；审核有关手续是否完整，入库单与发票所列品名、规格、产地、数量、金额是否一致；审核货物与合同约定是否一致；审核采购是否遵守政府及招投标法有关规定。
七、严格执行物价政策，按照国家规定的药品价格政策，正确核算药品售价。根据相关部门提供的药品调节文件，审核药品调价的准确性、及时性，并报财务科进行调节账务处理。
八、参与药库、药房的盘点工作，对盘盈和盘亏的药品要督促药品管理部门查明原因，并按财务管理制度有关规定及时进行账务处理。对于不能及时查明盘盈盘亏原因的要向主管部门反映。定期与财务总账核对，做到账账相符、账实相符。
九、及时填报药品流通月报表，准确核算药品成本，交财务科完成药品成本结转。
十、完成相关管理工作。
 
门诊收费、住院处组长岗位职责
 
一、按照收费标准和财务规定，具体负责门诊的日常收款工作和部分管理工作；
二、认真贯彻执行国家的有关财经方针政策、法规、遵守医疗机构各项财务管理制度和物价收费政策。
三、加强对医疗收入的核算管理，保护医院的合法权益，确保医院资金安全，防止损坏国家和患者利益的现象发生。
四、门诊、住院小组长负责组织本单位的下列工作：
（一）组织本科室人员认真完成本职工作，牢固树立“以病人为中心”的服务思想，杜绝冷、硬、顶推等现象发生，做好窗口服务工作。
（二）积极配合审计、财务等部门的不定期检查，对工作中发现的问题应及时解决。
（三）负责组织门诊病人收费咨询工作和结账病人收费咨询工作，协调解决收费窗口纠纷。
（四）做好收费监督工作，核对收费人员每日收费情况。监督每个收费员按日将门诊收入、住院收入和住院预交金日报表所列金额如数上缴财务部门或单位开户银行。
（五）负责按日核对收费员“收费日报表”、“发票存根联”、“银行交款单”及尾款，核对后一并交财务科审核；
（六）按医院会计制度规定，建立健全住院预交金明细账。根据患者要求提供住院费用一日清单。
（七）负责建立住院结账处业务流程和相应的内部控制岗位职责，确保住院收入安全、完整、加强欠费、逃费、漏费管理，并做好对欠费、逃费、漏费的科室协调工作。
（八）负责审核门诊病人退款手续。
（九）为丢失收据的患者办理收据丢失证明。
（十）组织收费人员进行业务培训，学习掌握有关收费政策，做好门诊收费处安全防范工作。
（十一）按照医疗机构财务管理需要，完成其他相关工作。
 
门诊收费岗位职责
 
一、严格遵守国家的财经纪律，熟悉《会计法》、《医疗机构财务会计内部控制规定》和医疗机构各项财务管理制度。
二、在工作中严格执行财务部门制定的内部操作规程，熟悉收费和物价管理中的相关专业知识。
三、门诊收费人员严格按照规定的物价收费标准进行收费，做到不漏收、不重收、不多收。
四、熟练掌握药品和收费项目的名称以及收费输入规范。严格遵守收费部门收退费操作的相关管理规定。
五、收费人员应严格遵守本单位现金管理制度，当日收款，当日缴清。医疗收费的结算、填报和缴款每天一次，当日缴清全部金额(除值班人员次日早上8:00前交清所有尾款外)。
六、使用“窗口文明用语”，禁用“服务忌语”，不与病人争执，落实首接负责制，不得推诿病人，做好窗口服务工作。
七、收取现金要开具财政部门监制的票据，票据的书写或打印应清晰、工整；收付现金要“唱收唱付”，与病人当面点清，留有存根复核和备查。
八、每日交班前要编制门诊收入日报表，当日收入现金全部缴交财务部门或本单位开户银行，做到表款相符。交款凭证必须与收入报表同时报稽核人员复核。
九、收费人员应接受财务科不定期检查，每日盘点备用金，不得挪用备用金，同时应接受药品部门、医疗部门对划价、收费的监督检查，如有差错应及时纠正。
十、认真保管和使用收费收据，每日作废的票据要随同日报表按规定上缴，已用完的收据存根应按序号及时销号。
十二、收费员下班前必须保管好所有现款、票与印章，妥善保管好公用锁匙，不得将现金、保险箱锁匙放在抽屉过夜；
十三、收费人员要严格按照计算机管理制度，操作计算机要按规定程序，因人为造成计算机破坏或毁损，按相关规定赔偿。
十四、按照医疗机构财务管理需要，完成相关工作。
 
门诊挂号员岗位职责
 
一、在财务科长或门诊部主任领导下，服从组长工作安排，负责挂号工作。
二、挂号员在开诊前15—30分钟开始挂号。
三、负责接待病员挂号咨询、宣传就诊的注意事项等，根据各科医生当天应诊情况，指导患者合理就医。
四、挂号员必须做好当天挂号的准备工作。
五、挂号员必须遵守财经纪律、严格执行财务制度，按规定上缴挂号收入和挂号票据，做到现金、票据日清日结。
 
住院结算岗位职责
 
一、严格遵守国家的财经纪律，熟悉《会计法》、《医疗机构财务会计内部控制规定》和医疗机构各项财务管理制度。
二、在工作中严格执行财务部门制定的内部规章制度和操作规程，熟悉收费和物价管理中的相关专业知识。
三、住院结算人员应严格按照规定的物价收费标准进行收费，做到不漏收、不重收、不多收。
四、熟练掌握药品和收费项目的名称以及收费输入规范。严格遵守收费部门收退费操作的相关管理规定和医院预收款的管理制度。
五、住院结算人员应严格遵守本单位现金管理制度，当日收款，当日缴清。
六、使用“窗口文明用语”，  禁用“服务忌语”，不与病人争执，落实首接负责制，不得推诿病人，做好窗口服务工作。
七、出院结账时要收回预收款收据，要开具财政部门监制的住院票据，票据的书写或打印应清晰、工整；收付现金要“唱收唱付”，与病人当面点清，留有存根复核和备查。
八、每日交班前要编制当日住院收入和住院预交金日报表，当日收入现金全部缴交财务部门或本单位开户银行，做到表款相符。交款凭证必须与收入报表同时报稽核人员复核。
九、每日盘点备用金，不得挪用。
十、认真保管和使用收费收据，每日作废的票据要随同日报表按规定上缴，已用完的收据存根应按序号及时销号。
十一、按照医疗机构财务管理需要，完成相关工作。
 
固定资产管理岗位责任
 
一、严格遵守国家的财经纪律，熟悉《会计法》、《医疗机构财务会计内部控制规定》和医疗机构各项财务管理制度。
二、不得由同一部门或一人办理固定资产业务的全过程。
三、严格按照固定资产管理有关规定。
四、加强固定资产管理，协助固定资产管理员定期清查盘点固定资产、定期与固定资产管理员的明细账核对，使账账相符。
五、加强固定资产折旧、修理的管理与核算，确保固定资产的安全、完整。
六、负责有关固定资产报表的汇总、分类上报等工作。
七、按照医疗机构财务管理需要，完成相关工作。
 
会计师职责
 
一、坚决贯彻党的路线、方针、政策。坚持四项基本原则，遵纪守法、团结同志，职业道德好。遵守医院的各项规章制度，全心全意为病人、为职工服务。
二、在财务负责人的领导下，负责本科财务会计工作。掌握并能正确贯彻执行有关的财经方针、政策和财务会计法规、制度。坚守岗位，做好本岗位会计工作。
三、负责草拟比较重要的财务会计制度、规定、办法。研究推广现代化的管理方法和计算技术。
四、能够解释、解答财会法规、制度中的重要问题，指导会计业务技术中的疑难问题。
五、分析检查财务收支和预决算的执行情况，针对本单位经营管理中的问题，及时向领导提出意见和建议，维护财经纪律，抵制不正之风。
六、审查或参与拟定经济合同、协议及其他经济文件、参加有关业务工作会议，积极参与管理与决策。
七、培养初级会计人才，并担任进修实习人员的培训工作。向他们传授会计专业知识，提高他们的业务技术水平。并负责初级会计人员的业务考核及参与他们的技术职称评议工作。
八、积极进行理论研究，做好资料积累及整理工作，争取每年完成一篇市级以上水平的学术论文、综述或译文。
 
会计员职责
 
一、坚持贯彻党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，遵纪守法，职业道德好。严格遵守医院的各项规章制度，全心全意为病人、职工服务。
二、在财务负责人及上级会计人员的指导下，担负本科一个岗位的财务会计工作。初步掌握财务会计知识和技能。坚守工作岗位，必须完成本岗位会计职责。
三、负责具体审核和办理财务收支、编制记账凭证、登记会计账簿、编制会计报表和办理其他会计事务，并做到及时、准确。
四、及时向单位领导及上级会计人员报告本岗位发生的问题，积极参与经济管理，维护财经纪律，抵制不正之风。
五、认真学习业务知识，不断加强基本功训练，熟练掌握会计基本理论及技能。
 
医保科科长职责
 
一、 在院长的领导下，具体组织实施医院的医疗保险管理工作。
二、根据各级政府关于医疗保险管理相关政策和各类保险公司关于投保人就诊的相关规定，制定本院医疗保险管理制度和工作方案，报院长和分管副院长审批后组织实施，经常督促检查，
按期总结汇报，持续改进工作。
三、深入科室调查研究，制定各科室各类医疗保险费用控制标准和药品收入占医疗收入的比
例，逐步完善单病种的费用管理，促进临床合理检查、合理治疗、合理用药。
四、根据规定负责对相关特殊医疗保险项目、药品、耗材和转外就医等申请的审批。负责对
各科室执行医疗保险制度情况进行督导、考核。
五、负责医疗保险费用的审核和结算工作。
六、组织医疗保险相关法律、法规、规范和制度的学习和宣传，对违规的工作人员和参保就诊人根据规定提出处理意见。
七、接待医疗保险相关问题的咨询，及时处理医疗保险相关投诉。
八、负责本部门人员的组织管理、业务学习和综合考核，并对本科人员的晋升、奖惩提出具体意见。
九、完成上级和院长交办的其他相关工作。
十、向院领导进行定期的医保工作总结报告，及时总结分析医保、新合、工伤生育保险报账工作小结及所存在的问题。
 
医保科财务工作人员职责
 
一、在医保科负责人领导下，负责医保财务工作。
二、协助科室宣传贯彻新农合、城镇职工、城镇居民、工伤、生育等医疗保险政策的宣传解释工作，与各类各级医保部门沟通联系工作。
三、负责做好不同医疗保险定点服务单位的费用结算报账工作，新农合报销资金的兑付工作等。发现问题及时报告，作出相应处理。
四、负责做好上级医保部门以及定点医疗服务单位管理人员的检查接待工作。落实院领导临时交办的其他工作任务。
 
医保科科员工作职责
 
一、在医保科负责人的领导下，负责医院的基本医疗保险工作和新农合定点医疗服务工作的实施。
二、宣传贯彻医保、农合以及工伤、生育等医保政策，做好咨询解释工作。
三、负责协调医院临床、医技科室和其他有关科室在执行基本医疗保险工作中的联系，贯彻执行医保的管理规定。
四、深入临床科室及相关部门了解，搜集基本医疗保险工作中出现的问题，及时向科长反馈报告，尽力解决实际问题，并做好检查登记工作。
五、负责医保病人住院登记审核，按规定执行病种定额费用管理，基本医疗保险制度“三合理”的原则管理。
六、负责医保信息传输以及医保住院特殊检查及材料的报批工作，按日做好医保报账统计，每季汇总医保、新农合住院报销情况，完成医保、新农合工作季报报表，每季末向科长报送。
七、严格落实医保、新农合管理政策，做好审核、报销及现金支付工作。合理使用医保基金、新农合基金。
八、负责做好上级各医保部门及定点医疗服务单位管理人员的检查接待工作。落实主管领导、分管领导及科长临时交办的其他工作任务。
 
病案管理人员职责
 
一、在医务科领导下进行工作。
二、负责全院病案资料的回收、整理、装订、编目、检查、归档、保管、借阅、复印和维护等工作。
三、按规定及时回收病案，保证病案回收率达100%。
四、负责病案装订成册并做好登记，按有关标准进行分类编码。
五、负责病案资料的计算机录入、检索、查询等工作。
六、负责检查病案完整性，对未完善的病例拒绝签收；督促、检查和指导临床科室做好病案首页的填写和病案整理工作，确保病例书写完整。
七、办理院内病案资料的借阅，及时提供医疗、教学、科研、司法鉴定、保险以及医院管理所需要的病案。
八、做好病案库房的管理，加强防鼠、防盗、防火、防水等工作，确保病案资料的整齐、清洁和安全，防治病案虫蛀、霉烂及丢失。
九、学习并运用国内外先进的病案资料管理方法和计算机知识，努力开展新业务、新技术和科研工作。
 
信息科科长职责
 
一、拟定有关业务工作计划，经主管院长批准后，组织实施，按时总结汇报。定期召开科务会，组织检查和督促网络中心、统计室等部门的各项工作，及时向业务科室提供信息反馈。
二、负责规划并建立适应临床、医技等部门管理需求的计算机网络系统，并根据医院发展需要进一步组织开发系统软件，使之达到医院的标准。
三、负责全院网络设备添置及更新的规划及实施，负责医院计算机系统维护工作，检查落实网络正常运行，使之满足医院业务需求。
四、按时组织完成各种统计报表上报、保存和利用工作。
五、及时收集院内外有关信息进行综合整理，落实定期向院领导和相关部门报送各种日报、月报、季报、半年报和年报表，定期组织进行全院统计数据综合分析，为领导决策提供信息服务。
六、保持工作环境整洁，评估和改善下属各部门工作的体系、组织及行为。
七、定期组织科室人员进行政治学习和业务学习，根据年度总结对职员进行评估。
八、负责做好年度工作总结，制定科室下年度的工作计划。
九、 按照国家信息安全规定，做好信息保密工作。
十、完成医院指派的其他工作。
 
 
医疗统计人员职责
 
一、在信息科领导下，负责编报上级规定的报表和《中医医院医疗质量及效率统计内容》，及时向院领导及医疗、教学、科研部门提供所需要的统计信息、资料，统计资料编写完毕后必须核对准确、完整，并加以必要的说明，按期上报。
二、每天深入门诊、病房及科室收集工作日志，分别整理、核对，进行登记。
三、每月将门诊、病房及各科室登记好的原始资料分别进行统计。按月、季、半年、年度等分别对比分析，并重点做好中医疾病分类统计工作。
四、督促各科室做好医疗登记、统计工作，给予必要的帮助。
五、努力钻研业务，不断提高统计和疾病分类水平，保管好各类医疗统计资料和各种统计报表。
 
 
网络管理员职责
 
一、在信息科领导下进行工作，主要负责全院信息网络（包含局域网、广域网）软硬件的日常管理及维护工作。负责计算机操作系统、医院信息管理系统、办公自动化系统的安全补丁、漏洞检测、修补和病毒防治等工作。
二、实行24小时值班制度，接到故障电话及时协助处理，每天分四次检查数据备份情况，对医院信息管理系统进行定期或不定期的专项检查与安全测试。每月网络管理员应向信息科长提交当月值班及事件记录，并对系统记录文件保存收档，以备查阅。
三、负责完成软硬件发生故障时网络系统的恢复任务，完整、准确记录医院信息管理系统的运行日志，妥善保存有关原始资料。
四、负责有关医院信息管理系统、其他系统有关文件、技术资料和软件的管理。
五、负责医院计算机软件、硬件设备（包括网络设备）的选型、购买、登记、验收、维护、报损等工作。
六、向医院各科室就如何开展本科室计算机网络管理工作，提供指导性意见和咨询，对联网科室的操作人员进行计算机网络技术培训和指导。
七、负责医院信息管理系统各岗位操作权限的授予，定期到各工作站进行操作权限、使用方法等安全运行情况检查。
八、完成领导交办的其他工作。
 
服务器机房管理员职责
 
一、服务器机房管理员负责机房的日常管理、简单维护。
二、服务器机房管理员应每天查看各服务器的事件查看器，并观察服务器运行状况。遇到服务器指示灯非正常显示，切记不可随便关机，根据指示灯面板符号，判断故障，及时与计算机维修人员或服务器定点维修公司取得联系进行维修。。
三、任何时候关机前，先通知该服务器连接用户关机，再将数据备份，并导出到异地保存。
四、机房管理员应对机房所有设备包括零配件要详细登记，进行编号、建档，并交由主管部门存档一份。设备或部件报损应先向主管部门报告，经确认后再填写相应的报损单，零配件的采购需经信息科长或分管院长审批同意。
五、进入服务器机房的人员必须换鞋，无关人员未经机房管理员批准严禁进入机房。在机房里严禁吸烟、会客，严禁易燃易爆、易腐蚀和强磁物品及其它与机房工作无关的物品进入机房，不得对机房内任何设备进行操作。
六、机房管理员应负责机房的卫生，注意环境温度及正常工作温度，保证服务器有良好的工作环境。每天应仔细检查机房水电、空调、门窗等，确认都已关闭后方可离开。
七、建立日记制度，对每天机房的使用情况应作详细的记录。
 
图书管理员职责
 
一、在科教科科长领导下进行工作。
二、负责订购和收集医学图书、刊物和资料。
三、负责图书资料的登记、分类和编目工作。
四、负责图书库的管理，保持书库和图书清洁、接齐、通风。防止图书霉烂、虫蛀和火灾。
五、严格执行图书管理制度，坚守岗位，按时开馆，认真办理书刊借阅手续。
六、经常介绍新书内容，为医疗、教学、科研、预防等工作主动提供参考资料。
七、负责制订本院图书室的管理细则，经科长、副科长批准后执行。
 
第三节  设备后勤管理系统
 
设备科科长职责
 
一、在分管院长的领导下，负责设备科各项工作。
二、负责组织全院医疗仪器设备的采购、供应、管理、维修工作，保证医疗、科研工作的顺利进行。
三、负责审查各科室提出的医疗仪器、设备的请购计划，组织有关人员汇编、制定采购计划，报请院行政办公会审批后实施。
四、了解、检查各科室对医疗仪器设备的需要和使用、管理情况，做好合理供应和调配，发现问题，及时处理。
五、组织有关人员对购入、调入的国内、外贵重仪器设备进行验收、鉴定工作，组织建立贵重仪器档案、管理和使用制度，督促使用人员严格执行操作规程，发挥仪器的应有效能。
六、负责本科业务训练，掌握本科人员的工作、思想情况，做好思想工作，并向院长提出晋升、奖惩意见。
 
设备科采购人员职责
 
一、在设备科长领导下负责全院医疗仪器设备（器械）的采购工件。采购应本着需要、质好、实用、投资少、效益佳的原则，严防脱供、积压或造成不应有的经济损失。
二、熟悉和掌握医疗仪器设备（器械）的相关知识，经常多渠道搜集国内外医疗仪器设备（器械）的产、供、销信息，注意市场流通供应动态，随时与库房保管及使用科室申购人员取得联系，以便及时采购和消除供需矛盾。
三、一般器材和维修用零配件，多是向销售部门直接开票付款采购，可参照库房保管和维修人员提供的购置计划，经设备科长审查后进行。贵重精密仪器设备多为合同订购，应认真调查了解和论证评价，按审批权限报批进行。并在购置的选型、验收时会同使用科室有关人员一起协商办理。
四、签订合同时，应将购销双方议定的内容斟字酌句填写清楚，并妥善保管备查，严格执行。
五、对采购的医疗仪器设备（器械），要及时提运点交。其中一般器械，可直接由保管提运验收；对功能较复杂的仪器设备须有维修和使用人员共同验收；对贵重精密仪器设备还须有设备科长或分管院长参加。
六、在验收中如发现所购仪器设备有短缺或质量有问题以及违反合同规定的有关事项，应立即向供方提出解决。在未解决前应及时与财务部门取得联系，尽力设法控制货款的支付。
七、在采购过程中，严格按照有关政策法令和财经制度行事，及时完清一切财务手续，做到货、钱、凭证三对口，正确无误，并要经得起金钱、物质的考验，严禁循私舞弊行为发生。
 
设备科维修人员职责
 
一、在设备科长领导下负责全院医用设备维修工作，自觉遵守医院各项规章制度，尽职尽责、努力保证全院设备的正常运转。
二、学习专业知识，不断提高业务能力，挖潜革新、修旧利废，提高设备完好率，本着勤俭节约的原则，不得随意报废设备。
三、树立为一线服务的思想和良好的工作作风，急临床所急，对各科送修设备及时处理，因元件损坏应向相关科室讲明原因，并积极申请领购元件，尽快修复，不得相互推诿拖延。
四、对大型精密设备故障要慎重检查，找不出故障原因或本身由于条件所限又无处理能力，应上报设备科长，由设备科长联系外单位协助解决，不得随意强行拆修，如因此而造成设备损坏，要追查责任。
五、修理中要严格遵守维修操作规程，注意安全，尽量避免差错和伤身、毁机事故的发生。在维修设备中不得随意拆毁或更改原设备线路，凡因此造成设备损坏者，按医院有关规定处理。
六、负责相应设备的安装调试及维修记录，负责设备报废初审鉴定意见，根据不同设备的参数要求落实设备安全运行措施。
七、协助采购员购买维修设备所需零部件及特殊专用材料。
八、设备维修室的物品、工具、资料等要分别堆放整齐，经常保持室内外清洁卫生。
 
计量管理员职责
 
一、努力学习计量法规、法定计量单位和计量技术业务，不断提高计量管理、检定、测试技术水平。
二、与有关部门配合，制订本院计量工作规划，经审批后，认真执行。
三、在设备科领导下，负责本院计量管理的日常工作。
四、编制本院计量器具台账、计量器具历史记录卡及档案、周期检定月程表，组织计量器具按周期送检。
五、负责本院计量器具的流转、调剂工作。
六、负责对本院职工的计量法、法定计量单位的宣传。
七、严格执行本院的计量管理制度，对违反计量管理制度的人和事，按制度给予处理，对造成后果的，要坚持“三不放过”的原则：即“事故原因不清楚不放过；事故责任者未受到教育不放过；没有防范措施不放过”。
八、负责兼职计量员的业务培训工作。
九、负责本院计量器具的维护保养工作，考核本院在用计量器具的合格率、周检率、检测率。
十、负责验收外购计量器具，对不合格的计量器具，应退货或拒绝付款。
 
兼职计量员职责
 
一、贯彻执行国家计量法和有关规定，宣传普及计量知识，搞好本科的计量管理工作。
二、负责本科室计量器具的领取、保管和管理工作，掌握本科室计量器具的使用情况，督促科室人员正确使用法定计量单位。
三、负责将本科室计量器具按规定周期送计量室检定，不得拖延，更不能超周期使用计量器具。
四、发现计量器具不准或有故障，应及时送设备科修复和检定，保证计量器具的准确性。
五、负责本科室计量器具报废或报损的申报，及时通知专职计量员确认、检定，由设备科长或分管院长签字后，方能报损。同时从科室计量器具登记册上下账注销。
六、当人为损坏计量器具必须进行赔偿时，应及时向本科室负责人和专职计量员汇报情况，由设备科提出赔偿意见后，交院领导讨论处理。
 
设备科库房管理员职责
 
一、在设备科长领导下，负责医疗物资、器材的保管工作。工作中要遵纪守法，严格执行医院各项规章制度。
二、做好全院医用物资、器材的计划管理工作，根据各科室提出的物资请购单，结合库存情况，按月开列出购置清单，不能因物资准备不足影响工作，也不能浪费给医院造成损失。
三、必须妥善管理好库房内的各类物资。要注意通风、防潮、防热；要堆放有序，经常保持室内外整洁卫生。严防积压、霉变、锈蚀、损坏、失火、被盗。经验收入库的物资、器材，应及时建账，需发给科室使用的，应立即通知科室完清领用建卡手续。暂存库房的应按品种及性质分类妥善保管。
四、对购进的医疗仪器设备要及时提运验收。验收时要根据订购合同、装箱单、正式发票，对照及其附件、备件一一核对清点清楚。要特别注意检查质量。贵重精密仪器还须有设备科长或分管院长参加。
五、每年必须对全院固定资产的医疗器械设备和库存物品分期分批核对盘点二次，按月与财务科对账一次，做到账物正确相符。发现问题要及时向科领导汇报并提出处理意见。
六、己经审批报废的物资、器材及设备，凭报废手续方可下账。并按医院相关报废规定进行处理。
七、凡外单位来院借用或分购医用物资、器材时，必须持单位介绍信，在可供的情况下经设备科长和分管院长同意后，方能办理出借手续。
八、态度和蔼，工作细致，不得与物资领用科室发生纠纷，如被投诉，经查情况属实，将按医院相关规定严肃处理。
 
后勤科科长职责
 
一、在分管副院长的领导下，负责全院的后勤工作。
二、树立为医疗第一线服务，为病员、职工的生活福利服务的指导思想，保障医疗、预防、教学、科研工作顺利开展。热爱本职工作，努力提高管理水平。
三、坚持“主动、及时、方便、节俭”的原则，领导全科工作人员做好物品下送、下修、下收工作，积极配合各医技科室，保证各项医疗任务的完成。
四、根据医疗任务对后勤工作的要求，拟定工作计划和制定、修改、补充各项工作制度，并监督检查执行情况，及时解决存在的问题和矛盾，定期总结，及时向领导汇报。
五、严格按照财务制度秉公办事，认真做好物资的采购、调配、报废和审批等工作。
六、认真抓好集体福利设施，热心为职工办好事、实事，搞好职工食堂，不断创造条件，改善职工伙食。
七、负责全科工作人员的政治思想教育工作，提高政治、业务、技术水平。
八、完成院领导交办的其它工作任务。
九、副科长协助科长负责相应工作。
 
后勤科办事员职责
 
一、在科长领导下，负责全科和涉及全院的事务性工作。
二、负责全院职工冬季取暖，夏季防暑降温的有关事务工作。
三、负责病房开、热水等设备协调和维修工作。
四、负责督促、检查医院大环境卫生，保持院容院貌整洁、美观，督促做好绿化、美化工作。
五、经常深入临床及医技科室了解情况，征求职工对后勤工作的意见，协调有关工作。如遇疑难问题，及时向科长或副科长报告。
六、负责修旧利废，增产节约工作。积极组织回收和按程序报批并处理全院废旧物品。
七、负责解决各科室临时急需解决的突发性问题。
八、负责全科人员的考勤和集体福利物资等的发放。
九、负责科室电话接听、来人接待及水、电费核算上报工作。
十、负责完成正、副科长交办的其它事务工作。
 
后勤科物资采购员职责
 
一、在科长领导下，负责物资的联系、采购、调运工作。
二、树立政策和法纪观念，按院部指定的物资渠道进行采购。
三、坚持计划采购，没有计划及未经领导批准的物品不得采购（除应急的物品外）。
四、采购物品，必须保证质量、品种、规格、产地、数量等应符合使用部门的要求。
五、采购的物品必须交库管人员验收入库，并在原始单据上签字盖章后，方能向财务人员报帐。未经入库，不得直接交使用部门。
六、采购物品必须有正式发票。
七、必须廉洁奉公，大公无私。采购物品的支票和现金，不得转借他人；不能利用采购工作之便，借公家之名为私人代购物品或从中谋私。
八、提高警惕，防止支票、现金、发票单据和所购物品的遗失或被盗。
九、努力学习政治和业务技能，不断提高政治思想水平和业务工作能力。
十、完成科长交办的其它工作任务。
 
车队队长职责
 
一、执行医院车辆使用管理规定，合理调度车辆。
二、监督落实各项纪律制度和岗位职责。安排车队驾驶员值班，对驾驶员进行考勤、考核。
三、负责医院机动车辆的安全、质量管理。
四、监督并认真执行交通法规。
五、随时对行车、油耗、车耗情况进行检查，发现问题及时纠正。
六、掌握车队驾驶员的技术状况和思想表现，派车时讲清任务和交待应注意的事项。
七、组织车队驾驶员完成车辆年检和司机年审工作。
八、按时完成领导交办的临时任务。
九、每月召开1-2次车队工作会议，组织学习有关的法律法规、规章制度等，总结经验教训，纠正存在的问题，落实工作任务。
十、每季度末，车队队长要对本季度驾驶人员的工作量按医院要求及时上报。
 
 
“120”驾驶员工作职责
 
一、“120”驾驶员在车队和急诊科的领导下完成工作。
二、严格执行“120”急救程序，坚决服从现场医生的指挥。
三、严格按照“120”的要求着装，按规定打开车辆的报警器及灯光等信号。接到出诊电话白天5分钟，夜间10分钟内必须出发。做到快速，安全，准确地接送医患人员，熟悉和掌握片区地形和线路（未经现场医生批准，严禁擅自放弃出诊任务，返回医院），安全地搬抬病人，积极参与救治。
四、遇突发事件时要沉着冷静，灵活把握现场情况，确保医患人员及车辆的安全，及时报警并配合相关